教育要情 

●成都市积极探索教师共享机制打通优质教育服务“最后一公里”

基层速递

●遂宁市注重强师惠师锻造高素质专业化生力军

●四川音乐学院创新构建师德培育体系筑牢新时代队伍建设根基

●眉山市厚植育人沃土营造尊师重教氛围

信息广角

●我省深入实施数智化攻坚行动助推招考服务提质增效

教 育 要 情

▲成都市积极探索教师共享机制打通优质教育服务“最后一公里”。（1）积极汇聚优质教师资源。坚持以“民声入耳、治理入心”为导向，聚焦优质教育人才分布不均、教师综合素质不足等突出问题，构建市县校三级教师共享体系，拓宽师资供给渠道，吸纳紧缺教师、名优教师、艺术名家、体育冠军等8600余名行业优秀人才进校园，累计完成共享服务1.8万余课时，覆盖学校1000余所，惠及家长师生180万余人次。（2）持续推动名优教师下沉。创新“名优教师共享”“宝藏教师共享”“银龄教师共享”，推动中心城区90余位教育科研专家、400余位学科名优教师，通过听课评课、交流研讨跨区域服务200所中小学校，组建科学创新、创意乐器、行走思政课、AI赋能等8个特色共享教师工作坊，建立“常青树导师工作室”47个、实施“常青树专项帮扶项目”20个，每年组织40余位已退休银龄教师到县市新城驻点支教。（3）深入推进行业教师赋能。重点实施“法治天府”“志说天府”“荣光天府”等8大共享项目，持续推进思政“小课堂”与社会“大课堂”融合，整合博物馆、科普基地等场馆资源，邀请两院院士、航天员、大国工匠等先锋楷模讲活“场馆里的思政课”，统筹组织法官、地志专家退役军人等1400余位行业类共享教师，开展指导展示、主题宣讲、主题授课等服务活动1000余场。（成都市教育局）

基 层 速 递

▲遂宁市注重强师惠师锻造高素质专业化生力军。（1）拓宽渠道“引才聚智”。实施高层次人才引进计划，近五年，通过“遂州英才”组团招聘、公开招考、自主招聘等渠道招引人才4860人，引进博士、硕士、“双一流”高校毕业生1389人，较2020年增长近五倍，39岁以下青年教师1.42万人，占比达50%。（2）搭建平台“育才强能”。健全分级分层培养体系，构建“新教师—合格教师—骨干教师—名教师—专家型教师—未来教育家”全生命周期培养链条，培养国省市教育名师353人，“天府青城计划”教育领军人才3名，成立国省级名师名校长工作室22个，培训校（园）长和教师7.7万余人次。（3）优化环境“爱才留人”。出台“强师惠师十条措施”，实施教师安身安心工程、职称评审制度改革等举措，建成农村教师周转房3400余套，落实人才公寓免费入住及租房补贴613套、补助资金1300余万元；建立“遂宁关爱教师专项基金”，募集社会资金2247万元，向优秀和困难教师捐助1171万元，受益教师达4000余人次。（遂宁市教育局）

▲四川音乐学院创新构建师德培育体系筑牢新时代队伍建设根基。（1）理论融魂。紧扣中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年主题，结合正确政绩观学习教育，邀请师德标兵、黄大年式教师团队专家开展专题讲座，夯实教职工思想政治底色。（2）文化融心。常态化开展中华美育精神研习、经典艺术赏析、基层美育沁润等活动，以优秀文化坚定育人初心。（3）地域融责。围绕铸牢中华民族共同体意识、推进乡村振兴，组织教师开展非遗采风、“藏羌彝”文化保护传承、藏区送教等实践。（4）学科融教。依托暑假师德涵养“加油站”，提供智慧教学、课程设计、教学竞赛提质等专题研修，鼓励教师根据自身需求，自主选择研学内容。（教师工作处、四川音乐学院）

▲眉山市厚植育人沃土营造尊师重教氛围。（1）推进教师减负行动。实行进校园事项“凡进必审”和“白名单”提级备案制度，2026年核定进校园事项仅7项，较往年压减60%以上。鼓励学校设置“弹性假”“双减假”，实施弹性工作制学校达90%以上，教师周均休息时间增加3小时。（2）实施尊师惠师行动。开展健康体检服务，年体检3万余人次，实现一线教师全覆盖。对接文旅部门，推动博物馆、文化馆及主要景区对教师实行门票减免或折扣优惠。依托教育基金会、工会帮扶、教育救助，争取资助资金140余万元，惠及132名家庭困难教师。（3）开展典型宣传活动。大力弘扬教育家精神，以市政府名义表扬突出个人80名，通过政务微信、报社、电视台等平台，宣传报道优秀教师典型事迹及育人成果50余人，分层分类走访慰问一线教师、老教师、困难教师100余人，持续提升教师职业荣誉感。（眉山市教育和体育局）

▲成都体育学院健全尊师惠师长效机制营造安心从教良好生态。（1）加大培养力度，赋能专业成长。完善分层分类培训体系，定期组织教师赴北大、浙大等高校学习。建好在线学习资源库，提升教师数字素养，实施学历提升计划，支持教师在职攻读博士学位、脱产访学研修。（2）优化制度体系，激发队伍活力。健全师德制度体系，依法保障教师合法权利与教育惩戒权，维护教师职业尊严。深化教师评价改革，畅通各类教师职称评审通道，健全绩效考核机制，推进薪酬制度改革，绩效分配向一线教师倾斜。（3）落实健康服务，关爱身心健康。组织教师定期健康体检，将身患重大疾病教师纳入重点关怀对象，关注教师心理健康，开展心理健康筛查与辅导。开展“送清凉”、教职工慰问等暖心行动，落实困难教职工帮扶机制。（4）营造尊师氛围，厚植重教风尚。开展师德榜样选树宣传，举行教师入职与荣休仪式，依托新媒体讲好一线教师育人故事。推进校园公租房建设，联动社会资源拓展生活服务惠师项目。（成都体育学院）

▲广安市建用并重抓好“网链共享计划”落地实施。（1）建机制搭平台。印发《广安市“网链共享计划”暨渝广“教联体”运行工作指南》，推动“教联体 广安频道”与省级平台全面接通，完成162间主播教室录播设备安装，4所引领学校累计上传教学视频7127节、文档资料9600余件。（2）引资源强“网链”。采取“领办帮扶型”“友校联盟型”等模式，与重庆名校深度合作，实现先进理念、课程与管理模式整体移植，拓展“网链共享计划”构架，形成“四川领军学校+重庆领雁学校”双链主牵引格局。（3）抓应用促共享。开展常态化云端教研，建立每两周至少1次的线上联合教研机制。承办“网链共享杯”青年教师优质课展评活动，组织400余人次赴成渝名校跟岗研修，接收百余名网点校教师沉浸式跟岗，让优质教学经验双向流动、互学互鉴。（广安市教育和体育局）

▲四川轻化工大学多措并举护航帮扶县毕业生高质量升学就业。（1）摸底建档，夯实精准帮扶根基。梳理应届毕业生信息，建立“一生一档”服务台账，录入家庭状况、专业特长、求职意向等关键信息，实时跟踪求职、实习、签约状态，分类标记、动态更新，实现帮扶全过程全覆盖。（2）关口前移，构建助学服务体系。开展“阳光志愿”专项帮扶，指导学生志愿填报超600人次。抓实学业规划、求职指导，通过能力雷达图分析、AI简历诊断、模拟面试、心态疏导补齐能力短板。（3）校地联动，拓宽就业帮扶渠道。开展屏山籍毕业生感恩教育活动，召开毕业生座谈会，搭建校地沟通平台。对接10余家屏山企业提供岗位到校招聘，建立离校不断线跟踪机制，常态化回访、精准推送岗位。（四川轻化工大学）

▲四川旅游学院深化食育教学开创实践教育新局面。（1）构建食育教育新生态。构建“食知、食礼、食操、食趣、食安、食文”课程体系，开发《知味天府·食育未来》课程，培养兼具专业素养与文化传承的大学生骨干，组建大学生“食育讲师团”，走进大中小学开展食育科普课程，推动食育知识进校园、进社区、进万家。（2）打造食育成长新场景。设计分层递进课程，面向低年级开设趣味性课程，注重培养健康饮食观念与勤俭节约美德；面向高年级开设烹饪基础与节气美食制作等实践课程，着力提升动手能力。组织开展校外农场探访、川菜非遗技艺体验等活动，引导学生“识食材”“做美食”“悟文化”。（3）拓宽食育育人新边界。坚持“家校社”协同育人，通过开展家庭食谱征集、开设家长食育课堂等活动，推动形成“小手拉大手”的健康饮食推广模式。深入挖掘地方特色饮食文化，将地方特产、节气饮食习俗融入教学，增强学生家乡认同与文化自信。（四川旅游学院）

信 息 广 角

▲我省深入实施数智化攻坚行动助推招考服务提质增效。（1）通过“一网通办”平台，注册“一证一号”实名认证，支持手机端多渠道办理，在线完成网上报名、志愿填报、缴费确认等环节。系统对接户籍、学历等政务数据，实现报名资格线上预审，切实发挥“一网通办”便民服务效能。（2）推动实现报名数据一屏汇集、全程可视、异常预警，实时掌握报名进度、资格审核、缴费确认等情况，实施线上协同、闭环管理，形成全省“一盘棋”的报名工作格局。（3）统筹推进数据治理、平台建设、智能应用，推动技术与考务管理、志愿填报、投档录取等核心业务深度融合，以数字化转型驱动业务流程重塑、治理效能升级。（省考试院）